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江苏淮安市淮阴区培养年轻公务员 吃劲岗位练 工作有底气

发布时间:2021-03-10 11:20:17 来源:中国组织人事报 浏览次数:1479

中国组织人事报淮安讯 (通讯员 淮组轩)近期,江苏淮安市淮阴区通过清单培养、综合历练等措施,助推年轻公务员在实践中磨砺摔打加速成长。

该区根据年轻公务员成长规律,制定单位培养任务清单和个人成长计划清单“两张清单”,明确了公务员从入职起3年内参加教育培训、参与重点工作、到一线岗位锻炼等成长任务、时间节点和具体要求,推动年轻公务员自觉练好内功,提升素质。

构建多渠道、多层次、多岗位实践锻炼培养机制。新录用公务员试用期满后,组织开展“下乡镇、到机关”双向选岗练兵,分批次择优选派乡镇公务员到信访维稳、应急管理、重点项目等一线部门或综合管理部门跟班锻炼,选派区级机关公务员到乡镇跟班锻炼,提升年轻公务员解决实际问题和综合履职的能力。

该区探索建立联动式、信息化、多方位跟踪管理模式。培养期内,组织部门定期考核“两张清单”完成进度,实时了解年轻公务员成长中的“高光时刻”和困扰难点,每轮跟班锻炼结束后,单位反馈评价意见,组织部门回访调研选岗锻炼效果。培养期满后,“一人一档”形成电子成长笔记,结合个别访谈、民主测评等方式,对年轻公务员进行综合研判。


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